Ley
de Protección de madres obreras de 1942, Según Enmendada
Ley
Núm. 3 del 13 de marzo de 1942, según enmendada
PARA PROTEGER A LAS MADRES OBRERAS,
ESTABLECER SU DERECHO A UN DESCANSO QUE COMPRENDA CUATRO (4) SEMANAS ANTES DEL
ALUMBRAMIENTO Y CUATRO (4) SEMANAS DESPUES; PROHIBIR EL TRABAJO DE LAS MADRES
OBRERAS DURANTE DICHO PERIODO EN OFICINAS, ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES E
INDUSTRIALES Y EMPRESAS DE SERVICIO PUBLICO; ESTATUIR LA OBLIGACION DE LOS
PATRONOS A PAGAR A LAS MADRES OBRERAS LA MITAD DEL SUELDO; SALARIO, JORNAL O
COMPENSACION DURANTE EL MENCIONADO PERIODO DE DESCANSO; FIJAR PENALIDADES POR
LA VIOLACION DE LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY Y PARA OTROS FINES.
Exposición
de Motivos.
La
legislación vigente en Puerto Rico no provee protección alguna para las madres
obreras. En los convenios colectivos e
individuales de trabajo tampoco suele incluirse disposición alguna para
garantizar un período de descanso a las madres obreras en las semanas que
preceden ni en las que siguen al alumbramiento. Las jornadas ininterrumpidas de trabajo durante ese período
constituyen un positivo peligro para la salud y la vida de las obreras. La ciencia médica aconseja la observación de
un período de descanso en estos casos.
La legislación moderna del trabajo se orienta en el sentido de proveer a
las madres obreras este indispensable descanso.
Las obreras puertorriqueñas que
trabajen en oficinas, establecimientos comerciales e industriales y en empresa
de servicio público necesitan de los beneficios de esta medida humanitaria, que
es indispensable para la protección de su salud y la conservación de su
vida. Se declara por la presente que la
política pública de esta Ley es, mediante el ejercicio de las facultades de la
Asamblea Legislativa de Puerto Rico para decretar leyes para la protección de
la vida, la salud y la seguridad de empleados y obreros; establecer el derecho
de las madres obreras a un descanso que comprenderá cuatro semanas antes del
alumbramiento y cuatro semanas después.
Decrétase
por la Asamblea Legislativa de Puerto Rico:
Sección 1. – [Título de
la ley- Ley de Protección de madres obreras]
Sección 2.
– Las obreras en estado grávido tendrán derecho a un descanso
que comprenderá cuatro (4) semanas antes del alumbramiento y cuatro (4) semanas
después. La obrera podrá optar por
tomar hasta sólo una (1) semana de descanso prenatal y extender hasta siete (7)
semanas el descanso postnatal a que tiene derecho siempre que se le presente a
su patrono una certificación médica acreditativa de que está en condiciones de
trabajar hasta una (1) semana antes del alumbramiento. El facultativo deberá tomar en consideración
la clase de trabajo que desempeña la obrera.
El descanso aquí dispuesto, y todos los derechos o beneficios provistos
por esta ley, serán aplicables a toda obrera que se encuentre trabajando o se encuentre
en el disfrute de vacaciones regulares o licencia por enfermedad, así como en
disfrute de cualquier otra licencia especial o descanso autorizado por ley en
que el vínculo obrero-patronal continúe vigente. Disponiéndose, que toda
empleada que adopte un menor de edad pre-escolar, entiéndase, un menor de cinco
(5) años o menor que no esté matriculado en una institución escolar a tenor con
la legislación y procedimientos legales vigentes en Puerto Rico, tendrá derecho
a los mismos beneficios de licencia de maternidad que goza la empleada que da a
luz. En este caso, la licencia empezará
a contar a partir de la fecha en que se reciba al menor en el núcleo
familiar. Para reclamar este derecho,
la empleada deberá haber notificado al patrono con por lo menos treinta (30)
días de anticipación sobre su intención de adoptar a un menor, acogerse a la
licencia de maternidad y sus planes para reintegrarse al trabajo. Además, someterá al patrono evidencia
acreditativa de los procedimientos de adopción expedida por el organismo
competente.
Será obligación del patrono, asimismo, pagar a las madres obreras la totalidad del sueldo, salario, jornal o compensación que estuviere recibiendo por su trabajo durante el mencionado período de descanso. Este pago se hará efectivo al momento de comenzar a disfrutar la empleada el descanso por embarazo o la licencia de maternidad por adopción. Disponiéndose, que para computar la totalidad del sueldo, salario, jornal o compensación, se tomará como base única el promedio de sueldo, salario, jornal o compensación que hubiera estado recibiendo durante los seis (6) meses anteriores al comienzo del período de descanso; o el sueldo, salario, jornal o compensación que hubiere estado devengando la obrera al momento de comenzar el disfrute de la licencia o descanso especial de ley, si no fuere posible aplicar dicho término de seis (6) meses.
En el caso de la maternidad por alumbramiento
producido antes de transcurrir las semanas de haber comenzado la obrera
embarazada su descanso prenatal o sin que hubiere comenzado éste, la obrera
podrá optar extender el descanso postnatal por un período de tiempo equivalente
al que dejó de disfrutar durante el período prenatal y también le será
pagado a sueldo completo; disponiéndose, que la madre obrera podrá
solicitar que se le reintegre a su trabajo después de las primeras dos (2) semanas
de descanso postnatal cuando presente a su patrono un certificado médico
acreditativo de que está en condiciones de trabajar. En ese caso se considerará
que la trabajadora renuncia a las otras semanas de descanso postnatal a que
tiene derecho. Cuando se estime
erróneamente la fecha probable del parto y la
mujer haya disfrutado de cuatro (4) semanas de descanso prenatal sin
haber dado a luz, tendrá derecho a que se le extienda la licencia prenatal, a
sueldo completo hasta que sobrevenga el parto, en cuyo caso el período
adicional por el cual se prorroga el descanso prenatal se pagará en la misma
forma y términos establecidos para el pago de los sueldos, salarios, jornales o
compensaciones corrientes. Si a la obrera le sobreviene alguna complicación postnatal
que le impidiere trabajar por un término que exceda de cuatro (4) semanas, a
contar desde el día del alumbramiento, el patrono estará obligado a ampliar el
período de descanso por un término que no excederá de doce (12) semanas
adicionales, siempre que antes de expirar el período de descanso se le presente
certificación médica acreditativa de tales hechos. En este caso, la obrera no tendrá derecho a recibir compensación
adicional pero se le reservará el empleo.
En el caso de la madre obrera adoptante, ésta podrá solicitar que se le reintegre a su trabajo en cualquier momento después de comenzar a disfrutar de su licencia de maternidad. Disponiéndose, que en tal caso se considerará que la madre obrera adoptante renuncia cualquier período restante de licencia a que tiene derecho. (Enmendada en el 1947, Ley 398 aprobada en 13 de mayo de 1947; 1969, ley 39 de 19 de junio de 1969; 1975, ley 20 de 5 de agosto de 1975; 1982, ley 7 de 4 de mayo de 1982; 2000, ley 054; 2000, ley 425 de 28 de octubre de 2000).
Sección 3. – Durante los períodos de descanso referidos en la Sección dos (2)
anterior, el patrono estará obligado, no obstante cualquier estipulación en
contrario, a reservar el empleo a la obrera embarazada y a la obrera que adopte
a un menor a tenor con esta Ley, con la legislación y procedimientos legales
vigentes en Puerto Rico o cualquier jurisdicción de los Estados Unidos de
América. (Enmendada en el 1975, ley 20; 2000, ley 054)
Sección 4. – El patrono no podrá, sin justa causa, despedir a
la mujer embarazada o que adopte a un menor a tenor con la legislación y
procedimientos legales vigentes en Puerto Rico o en cualquier jurisdicción de
los Estados Unidos de América. No se
entenderá que es justa causa el menor rendimiento para el trabajo, en razón del
embarazo.
(a) Todo patrono que despida, suspenda, reduzca el
salario, o discrimine en cualquier forma contra una trabajadora por razón de la
merma en su producción mientras ésta se encuentre en estado de embarazo o
rehúse restituirla en su trabajo luego del alumbramiento o adopción de un menor
a tenor con la legislación y procedimientos legales vigentes en Puerto
Rico o cualquier jurisdicción de los Estados Unidos de América, incurrirá en responsabilidad
civil por una suma igual al doble del importe de los daños causados a la
trabajadora, o por una suma no menor de mil (1,000) dólares ni mayor de
cinco mil (5,000) dólares a discreción del Tribunal si no se pudieran
determinar daños pecuniarios o el doble de éstos, si montaran a una suma menor
de mil (1,000) dólares.
La empleada además tendrá derecho a que se le
reponga en su trabajo so pena de incurrir el patrono en daños adicionales
idénticos o iguales a los establecidos en esta sección. (Enmendada en el 2000, ley 054)
Sección 5. - Para hacer uso del descanso
establecido en la Sección 2 de esta ley, la madre obrera deberá presentar al
patrono un certificado médico que acredite que el estado de embarazo a que ha
llegado requiere dicho descanso a tenor de lo que aquí se dispone. Será obligación de los facultativos que
supervisan el cuido pre-natal y/o parto expedir libre de costo, previo el
examen correspondiente, un certificado acreditativo del estado del embarazo a
toda madre obrera que así lo solicitare, así como los demás certificados
médicos que se mencionan en la Sección dos (2) de esta ley. (Enmendada en el
1975, ley 20 de 5 de agosto de 1975)
Sección 6. – Todo patrono que negare a
cualquier madre obrera el descanso o licencia de maternidad por adopción a que
tiene derecho por ley, o permitiere que dicha obrera trabaje en su oficina,
establecimiento o empresa durante la última semana de su embarazo o las dos (2)
inmediatamente siguientes al alumbramiento, sin que previamente la madre obrera
se haya sometido voluntariamente a exámenes médicos con el facultativo o
especialista médico de su selección, y éste haya rendido un informe o
certificación médica que acredite ante el patrono que la condición y el estado
de salud de la madre obrera no le impide realizar aquel trabajo o tarea,
señalado específicamente en su informe o certificación médica, expresando a su
vez cualquier instrucción especial o limitación en cuanto al tiempo y lugar en
que la madre obrera podrá realizar dicho trabajo o tareas; o que no le pagare
en todo o en parte del sueldo, salario, jornal o compensación a que tuviere
derecho durante dicho período de descanso o de la adopción de un menor en
virtud de las leyes y procedimientos vigentes en Puerto Rico, o cualquier jurisdicción
de los Estados Unidos de América a tenor de lo dispuesto en la Sección 2 de
esta Ley, o que la despidiere de su trabajo por razón de su embarazo, o su
intención de adoptar o que no le reservare el empleo como aquí se determina o
que se valiere de cualquier recurso, fraude, simulación o subterfugio para
burlar, negar o privar del disfrute del citado descanso o licencia de
maternidad por adopción a cualquier madre obrera con derecho al mismo,
incurrirá en un delito menos grave (misdemeanor) y, convicto que fuere, se le
impondrá una multa no menor de mil (1,000) dólares ni mayor de cinco mil
(5,000) dólares o reclusión por un término no menor de treinta (30) días, ni
mayor de noventa (90) días, o ambas penas a discreción del Tribunal.
(Enmendada en el 1975, ley 20 de 5 de agosto de 1975; 1997, ley 188 de 26 de
diciembre de 1997; 2000, ley 054)
Sección 7. – Siempre que una obrera tuviere que reclamar de su patrono el disfrute
del descanso establecido en esta Ley o cualquier suma por concepto de sueldo,
salario, jornal o compensación correspondiente a dicho período de descanso o
licencia de maternidad por adopción a tenor con lo que aquí se determina, podrá
utilizar el procedimiento fijado en la Ley Núm. 10 de 1917, según ha sido
posteriormente enmendada, o cualquier otro procedimiento legal.
En caso de que la reclamación fuere
declarada con lugar, en la Sentencia se ordenará al patrono que conceda el
período de descanso o la licencia de maternidad por adopción a que la
querellante tuviere derecho, o a que le pague el sueldo, salario, jornal o
compensación correspondiente, según fuere el caso, más una suma razonable para
costas, gastos y honorarios de abogado. (Enmendada en el 2000, ley 054)
Sección 8. - A los fines de esta ley, se
entenderá por obrera a toda mujer empleada mediante sueldo, salario, jornal o
cualquiera otra manera de compensación en cualquier oficina, establecimiento
comercial o industrial o empresa de servicio público.
Sección 9. - Si cualquier cláusula, párrafo,
sección, disposición o parte de esta ley fuere declarada inconstitucional por
un tribunal de jurisdicción competente dicho fallo no afectará, perjudicará o
invalidará el resto de esta ley, sino que su efecto quedará limitado a la
cláusula, párrafo, sección, disposición o parte de la presente ley que así
hubiere sido declarado inconstitucional.
El Comisionado del Trabajo promulgará las reglas necesarias para el
cumplimiento de esta ley. (Enmendada en el 1952, ley 6; 1977, ley 100)
Sección 10. - Toda ley o parte de ley que se
oponga a la presente, queda por ésta derogada.
Sección 11. - Esta ley comenzará a regir
inmediatamente después de su aprobación, disponiéndose, que la misma será de
aplicación a las madres obreras que se encuentran actualmente disfrutando de
los períodos de descanso que provee esta ley.
Aprobada
en 13 de mayo de 1942
Enmendada por la Ley Núm. 398 de 13 de mayo
de 1947.
Enmendada por la Ley Núm. 39 de 19 de junio
de 1969.
Enmendada por la Ley Núm. 20 de 5 de agosto
de 1975.
Enmendada por la Ley Núm. 7 de 4 de mayo de
1982.
Enmendada por la Ley Núm. 39 de 31 de julio
de 1991.
Enmendada por la Ley Núm. 188 de 26 de
diciembre de 1997.
Enmendada por la Ley Núm. 054 de 10 de marzo
de 2000
Enmendada por la Ley Núm. 425 de 28 de
octubre de 2000
Publicada
en LexJuris el 20 de febrero de 2002
Presione Aquí para regresar al Menú anterior y
seleccionar otra ley.
ADVERTENCIA
Este
documento constituye un documento de las leyes del Estado Libre Asociado de P.R.
que está sujeto a los cambios y correcciones del proceso de compilación y
publicación oficial de las leyes de Puerto Rico. Su distribución electrónica se
hace como un servicio público a la comunidad. Siempre busque leyes posteriores
para posible enmiendas a esta ley.
LexJuris de
Puerto Rico siempre está bajo construcción.
|
|
|
|
© 1996-2001 LexJuris de Puerto Rico - Derechos
Reservados |
|